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Recompensas derivadas de la pertenencia a la ordenamiento y del trabajo que se realiza: el sentimiento de orgullo y la percepción de estabilidad gremial que experimenta un individuo por estar vinculado a una estructura, Ganadorí como el sentimiento de autorrealización que experimenta por efectuar su trabajo.
Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.
La intervención primaria de los factores de riesgo psicosocial se concentra en intervenir el factor de peligro mismo, mientras que la intervención secundaria se focaliza en acciones sobre los individuos para dotarlos de herramientas o estrategias
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